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Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Pflegebereichsleitung (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit

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Unsere Pflege:

  • 300 Betten; ca. 15.000 stationäre und 38.000 Patienten in unserer Notaufnahme
  • Fachabteilungen: Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Adipositaschirurgie, Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie, Innere Medizin, Orthopädie, Radiologie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Wirbelsäulenchirurgie
  • Hochmoderner Aufwachraum mit 12 Bettplätzen
  • Moderne Intensivstation mit 14 neu ausgestatten Bettplätzen; invasive und non-invasive Beatmungstherapie, Hämofiltration, High-Flow-Sauerstofftherapie, ILA, ECMO
  • Telemetrie und Intermediate Care Station mit insgesamt 10 Bettplätzen, ausgestattet mit Monitoring, arterieller Druckmessung und High-Flow-Sauerstofftherapie
  • OP-Bereich umfasst 8 OP-Säle, ca. 10.000 Eingriffe p.a.
  • Pflegeexperten für Onkologische Pflege, Wundtherapie, Demenz und Palliativpflege
  • Freigestellte Praxisanleitungen
  • Flexpool für den Normal- und Intensivpflegebereich
  • Neuer Pflege-Simulationsraum / Skills Lab

Aufgaben
  • administrative und organisatorischen Tätigkeiten in der Funktionsabteilung
  • Umfassende und individuelle Pflege und Betreuung der Patienten/innen
  • Übernahme der Grund- und Behandlungspflege, nach Erfahrungsstand und persönlicher Kompetenz
  • Planung, Evaluation und Dokumentation pflegerischer Maßnahmen
  • weitere berufsübliche Tätigkeiten zur Unterstützung des Pflegeteams

Profil
  • eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger
  • mit Berufserfahrung, aber gerne auch Berufsanfänger
  • hohe Fach- und Sozialkompetenz
  • prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Zuverlässigkeit und Engagement
  • Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
  • Interesse an Fort- und Weiterbildung
  • Teamfähigkeit

Wir bieten
  • 5-Tage-Woche
  • ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, freundliches Team
  • eine technisch moderne Ausstattung
  • Angebote für Fort- und Weiterbildung
  • eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
  • eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
  • sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren)
  • neue und modern eingerichtete Dienstwohnungen in fußläufiger Entfernung zu günstigen Konditionen
  • BusinessBike-Leasing
  • Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)
  • attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)