Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Fachgebietsleiterin (m/w/d) Offshore-Regulierung

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9861

übernehme ich eine ambitionierte Schlüsselrolle in der Führung meines Offshore-Teams.

Das macht diesen Job für mich interessant: Mit meiner Initiative und meiner strategischen Denkweise entwickle ich Aktionspläne mit klaren Prioritäten, unterstütze die Verbesserung von Prozessen und erarbeite innovative Vorschläge zur Weiterentwicklung des Regulierungsrahmens. Meine Verhandlungskompetenz, Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit sind dabei entscheidend für den Erfolg unseres Offshore-Geschäftsfelds.

Meine Aufgaben

• Führung des Fachgebiets Offshore-Regulierung: Ich führe und entwickle ein siebenköpfiges Team, mit dem ich gemeinsam die regulatorischen Offshore-Themen verantworte,
• Einhaltung und Umsetzung regulatorischer Vorgaben: Ich bin als Schnittstelle gegenüber der deutschen und der europäischen Regulierungsbehörde für die Umsetzung und für die Einhaltung der regulatorischen Vorgaben im Offshore-Geschäftsfeld verantwortlich,
• Maßnahmen zur Optimierung von Projekten und Prozessen: In diesem Kontext erarbeite ich gemeinsam mit meinem Team Strategien und Vorschläge zur Verbesserung von Projekten und Prozessen. Ich analysiere und entwickle Handlungsempfehlungen auf Basis nationaler und internationaler Regulierungspraxis. Diesbezüglich sorge ich zudem für eine erfolgreiche Umsetzung,
• Weiterentwicklung des Regulierungsrahmens: Ich entwickle proaktiv Verbesserungsvorschläge zur Weiterentwicklung des Regulierungsrahmens und bringe diese in die entsprechenden Verfahren ein,
• Regulatorische Begleitung: Mein Team und ich beraten bereichsübergreifend bei 50Hertz und sind aktiv in strategische Planungsprozesse und Projekte involviert,
• Vertretung der Positionen von 50Hertz & Stakeholdermanagement: Ich vertrete unsere Interessen gegenüber Behörden (insbesondere BNetzA, BSH und ACER) und weiteren Stakeholdern. In diesem Rahmen führe ich entsprechende Verhandlungen.

• Mit Master, Diplom oder Staatsexamen abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise der Wirtschafts-, der Ingenieur- oder der Rechtswissenschaften oder einer anderen geeigneten Fachrichtung,
• Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung sowie in der Entwicklung von Teams,
• Sehr gute Kenntnisse der regulatorischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft,
• Strukturierte, kooperative Arbeitsweise und sehr gutes Koordinationsvermögen,
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Ausdauer und systematische Arbeitsweise,
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse,
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bundesbehörden und im Führen von Verhandlungen wünschenswert.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.