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We (de)code insurance

Unser Anspruch ist es, Versicherungen einfach zu machen, indem unsere Leiden­schaft zum Beruf wird, Kunden­bedürf­nisse zu ver­stehen und digital zu lösen. Aus diesem Grund arbeiten wir in der HDI Systeme AG daran digitale Lösungen zu ent­wickeln, die sich am Markt und an aktuellen Techno­logien orientieren – das ist Teil unserer DNA. Gemeinsam verfolgen wir so konzern­über­greifend unsere Ziele – Kunden­zufriedenheit ist dabei unsere Motivation.

Die HDI Systeme AG ist der eigene IT-Dienst­leister der HDI Group, welche zur dritt­größten Versicherungs­gruppe in Deutsch­land gehört, mit mehr als 1.000 Mit­arbeitern an den Standorten Hannover, Köln, Hilden und Hamburg.

Die HDI Systeme AG sucht am Stand­ort Hannover für den Bereich „Digi Lab & Methoden“ einen

Frontend Entwickler (m/w/d)


Aufgaben
  • In Ihrem neuen Arbeitsfeld treiben Sie die Digitalisierung gemeinsam mit Ihrem Scrum-Team voran
  • Sie erarbeiten Anwendungen für unsere Kunden, Ver­mittler und Konzern­bereiche
  • Ihre Entwicklungen setzen Sie mit modernen (Front­end-)Techno­logien um und erstellen auto­matisierte Tests zur Quali­täts­sicherung

Profil
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium und/oder eine Aus­bildung im Bereich IT sowie ein­schlägige mehr­jährige Berufs­erfahrung
  • Idealerweise bringen Sie umfang­reiche Entwicklungs­erfahrung in der Programmierung von User­-zentrierten Web-An­wendungen mit
  • Der sichere Umgang mit HTML, CSS, JavaScript/TypeScript und SPA-Frame­works wie Angular (inkl. NGRX) ist für Sie selbst­ver­ständ­lich
  • Sie verfügen über umfang­reiche Erfahrung in der Nutzung von Git, Gitlab und CI/CD-Pipe­lines sowie im Auf­bau von Front­end-Archi­tekturen
  • Sie haben den UX/UI-Gedanken ver­inner­licht
  • Ausgeprägte Eigen­initiative und Bereitschaft zum agilen und inno­vativen Arbeiten sowie Kommuni­kations- und Team­fähig­keit zeichnen Sie aus

Wir bieten
  • Teamübergreifende Arbeit in selbstorganisierten Teams in einem agilen Arbeitsumfeld
  • Jobticket: finanzielle Bezuschussung durch den Arbeitgeber
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Fitnessraum und Betriebssport
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung, z. B. Fach- und Methodentrainings
  • Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung, z. B. Laptops, Tablets, Telefone