Als Teil der HÖRMANN Gruppe ist die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH ein starker und verlässlicher Arbeitgeber in zukunftsweisenden Branchen wie Kommunikationstechnik, Leitungsbau und Energieinfrastruktur. Mit rund 275 Mitarbeitenden gestalten wir aktiv die Netze von morgen – innovativ, nachhaltig und mit hoher technischer Kompetenz.

Was uns auszeichnet: ein kollegiales Miteinander, spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Vertrauen, kurze Entscheidungswege und echte Teamarbeit.

Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten.“

Als Gruppenleiter (m/w/d) im Bereich Kommunikationstechnik übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die fachliche und disziplinarische Führung eines qualifizierten Teams und treiben innovative Lösungen an der Schnittstelle von Kommunikationstechnik, Elektrotechnik und digitalen Infrastrukturen voran. Als strategischer Taktgeber entwickeln Sie zukunftsweisende Konzepte, anspruchsvolle Projekte und übersetzen technologische Trends in marktfähige Anwendungen. Dabei verbinden Sie tiefes technisches Know-how mit klarer Führungskompetenz und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der HKN

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams im Bereich Kommunikationstechnik mit ca. 10 Mitarbeitern, inklusive Teamaufbau, -entwicklung und -steuerung.
• Strategische Planung, Weiterentwicklung und Ausrichtung des Teams in Abstimmung mit der Bereichsleitung, sowie die Verantwortung für die Umsetzung der Projekte.
• perspektivisch Budget- und Ressourcenplanung für die Abteilung einschließlich Forecast, Kostenkontrolle und Investitionsplanung.
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement, Sicherheitsstandards und Compliance (u. a. ISO 9001, ISO 14001) innerhalb der Abteilung.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und internen Schnittstellen zur Identifikation von Anforderungen, zur technischen Beratung sowie zur langfristigen Pflege von Geschäftsbeziehungen.
• Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Termintreue in Entwicklung, Projektabwicklung und Service.
• die Vertretung des Bereiches in interdisziplinären Projekten, Gremien und gegenüber der Geschäftsführung.

• Abgeschlossene technische Ausbildung, Techniker- oder Meisterqualifikation im Bereich Elektrotechnik, Kommunikationstechnik, Informationstechnik oder vergleichbar; alternativ ein entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung im Bereich Kommunikations- / Elektrotechniktechnik, idealerweise im Umfeld von Telekommunikationsnetzen.
• Mehrjährige Führungserfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer Leitungsfunktion mit Verantwortung für Teams und Budgets.
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, in der Abwicklung komplexer Kundenprojekte und im professionellen Budget- und Kostenmanagement.
• Fundiertes technisches Know-how in der Kommunikationstechnik (z. B. Bahnkommunikation, Netzwerk- und IP-Technologien, Funk-, Leitstellen- oder Video-/Sicherheitssysteme) sowie in der Elektrotechnik (z. B. Anlagenbau, Steuerungs- und Automatisierungstechnik).
• Sicherer Umgang mit relevanten Normen, Vorschriften und Regelwerken (z. B. VDE, DIN, DGUV).
• Erfahrungen im Umgang mit Ausschreibungen, Aufmaßen, Abrechnungen und Nachtragsmanagement.
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Projektmanagement- oder Bautagebuchsoftware.
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Projektregion.

• Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Zukunftsfeld Kommunikationstechnik innerhalb eines etablierten Unternehmens, dass in krisensicheren Branchen agiert.
• Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen.
• Moderne Arbeitsmittel (z. B. Smartphone, Laptop, Dienstfahrzeug mit privater Nutzung) sowie zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
• Mitarbeiterangebote wie z. B. betriebliche Altersvorsorge (HÖRMANN-Rente – mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen), Gesundheitsangebote und ggf. weitere standortspezifische Benefits.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Projektmanagement, Technik oder Führung.
• Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden technologisch geprägten Umfeld.