Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Kon­zern mit rund 5.000 Men­schen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Ar­ten von Versicher­ungen. Mit inno­vativen Produk­ten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kun­den klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­arbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zu­kunft.

• Sie übernehmen die fach­liche und disziplinarische Führung einer Kraft­fahrt Schaden­management-Gruppe
• Sie arbeiten vertrauens­voll, wert­schätzend und loyal mit den Mitarbeiter:innen und Führungs­kräften des Bereichs sowie mit internen und externen Kooperations­partnern zusammen
• Sie gewähr­leisten eine service­orientierte, freund­liche und kompetente Betreuung der Versicherungs­nehmer:innen, des Außen­dienstes und der sonstigen Kunden, bevor­zugt durch aktives Telefonieren
• Sie verantworten die wirt­schaft­liche Steuerung der Abwicklung von Schäden im Kasko- und Haft­pflicht­bereich nach Sach- und Rechtslage und stellen eine bedarfs­gerechte Schadenreserve sicher
• Darüber hinaus gehört die Förderung der Mitarbeiter:innen durch fachliche und persönliche Weiter­qualifizierung zu Ihrem Auf­gaben­feld
• Sie wirken an der Ent­wicklung und Umsetzung von strategischen Zielen der Abteilung mit, unter­stützen den Vertrieb und über­nehmen Sonder­auf­gaben in der Kraft­fahrt­sparte

• Sie bringen ein abge­schlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirtschaft / Versicherung / Recht oder eine abge­schlossene Aus­bildung als Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen mit vergleich­barer Weiter­qualifikation mit
• Sie konnten bereits Ihr Verhand­lungs­geschick, Ihre Führungs­kompetenz sowie Ihr Organisations­talent unter Beweis stellen
• Disziplinarische Führungs­erfahrung ist von Vor­teil, aber kein Muss
• Sie bringen Mut zur Über­nahme von Verant­wortung, ein hohes Maß an Service- und Kunden­orientierung sowie Spaß an der Mit­gestaltung von Veränderungsprozessen mit
• Zuletzt runden ein souveränes Auftreten, ein Talent zur Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen sowie eine hohe Team­orientierung Ihr Profil ab

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­arbeiter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gesundheits- und Vorsorge­angebote, z. B. Betriebsarzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund