Wir bauen Innovation.

Seit über 35 Jahren entwickeln und produzieren wir mit unseren Partnern innovative Lösungen im Bereich Kameratechnik, Bildverarbeitung und Robotik. Heute zählen wir mit unserer Marke Ensenso weltweit zu den führenden Herstellern für industrielle 3D-Stereokameras und mit unseren Produkten aus dem Mikado Portfolio lösen wir eine der größten Herausforderungen der industriellen Automatisierung: den „Griff in die Kiste“. Doch hinter jedem erfolgreichen Produkt steht ein Team, das nicht nur Technologie entwickelt – sondern die Zukunft der Automatisierung mitgestaltet.

Als Head of Operations sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Führung der gesamten Produktions- und Betriebsabläufe in der Organisation. Sie übernehmen die Leitung der Fertigung, die Weiterentwicklung der Produktionsprozesse und die Steuerung aller betrieblichen Bereiche, die zur Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

1. Führung und Weiterentwicklung der Fertigung
   • Verantwortung für die gesamte Fertigungsabwicklung – von der Planung über die Produktion bis zur Auslieferung
   • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Fertigungsstrategie
   • Sicherstellung von termingerechter, kostenoptimaler und qualitätssicherer Fertigung
2. Leitung des Qualitätsmanagements
   • Verantwortung für die Qualitätssicherung in allen Produktionsphasen – von der Materialprüfung bis zum Endprodukt
   • Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems (z. B. ISO 9001)
   • Führung von Qualitätsaudits, Rückverfolgbarkeitsanalysen und Fehlerbehebungsprozessen (z. B. 8D)
   • Führung der Reparaturabteilung und Sicherstellung der kontinuierlichen Fehleranalyse und -behebung
3. Steuerung und Weiterentwicklung des KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)
   • Initiation und Koordination von KVP-Initiativen in allen Produktions- und Betriebsbereichen
   • Einführung und Pflege von KVP-Tools
   • Förderung einer Verbesserungskultur im Unternehmen – mit regelmäßigen Workshops, Feedback-Kanälen und Messkriterien
4. Leitung des internen Betriebsmittelbaus
   • Verantwortung für die Planung, Entwicklung und Herstellung von speziellen Werkzeugen, Halterungen, Prüf- und Montagehilfen
   • Koordination mit den Bereichen Entwicklung, Fertigung und Qualitätsmanagement
   • Sicherstellung von Kosten- und Zeitoptimierung im Betriebsmittelbau durch Standardisierung und Digitalisierung
5. Cross-functional Führung und Zusammenarbeit
   • Koordination mit den Bereichen Entwicklung, Einkauf, Logistik und Vertrieb zur Optimierung der gesamten Wertschöpfungskette
   • Führung eines operativen Führungsteams (z. B. Fertigungsleiter, Qualitätsmanager, KVP-Beauftragter)
   • Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung mit Kennzahlen (z. B. Produktivität)
6. Strategische Planung und Nachhaltigkeit
   • Mitwirkung an der langfristigen strategischen Planung des Betriebs
   • Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen in der Produktion (z. B. Ressourceneffizienz, Energieverbrauch, Abfallreduzierung)
   • Teil des Management Teams und berichten direkt an die Geschäftsführung

• Faszination für Technik
• Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen) mit Schwerpunkt Produktion, Logistik oder Operations Management
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Elektronik und/oder Optik
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativen Führungspositionen, idealerweise in der Produktion elektronischer Produkte oder Anlagen (z. B. Elektronik, Optik, Sensorik)
• Erfahrung in der strategischen und operativen Führung von Fertigungsabläufen – von der Planung über die Produktion bis zur Auslieferung
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Qualitätsmanagement, insbesondere im Umgang mit ISO 9001 und systematischen Fehleranalysemethoden
• Erfahrung in der Steuerung und Optimierung der Wertschöpfungskette durch enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Einkauf, Logistik und Vertrieb.
• Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
• Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit – auch in interdisziplinären und internationalen Teams
• Offene, empathische Führungspersönlichkeit mit Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung.

• Viel Platz sich zu entfalten und eigene Ideen umzusetzen
• Flache Hierarchien und viel Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege
• Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle
• Ein positives, offenes und familiäres Arbeitsumfeld
• Attraktives Bonussystem
• Regelmäßige Team-Events, Zuschuss zu Sportprogrammen, Boulderfelsen und Tischtennisplatte auf dem Firmengelände, Ladestationen für E-Mobile, Jobrad & Jobticket
• Moderne Räumlichkeiten mit hervorragender Verkehrsanbindung in Freiburg
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Kostenfreie Getränke inkl. Kaffee und Tee