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Die VHV Gruppe / ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer rund 3.300 Beschäftigten. Im letzten Jahr nahm die VHV Gruppe rund 3,5 Mrd. Euro verdiente Bruttobeiträge ein und zählte insgesamt über 11 Mio. Verträge.

IT-Revisor (w/m/d)

am Standort Hannover
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Referenznummer: 2158


Aufgaben
  • Planung, Organisation und Durchführung von Revisionsprüfungen in unserer internen Informatik sowie weiteren Bereichen
  • Dokumentation der Prüfungen und deren Ergebnisse inkl. der Erstellung von Revisionsberichten
  • Kommunikation der Prüfungsergebnisse gegenüber den geprüften Bereichen
  • Kontinuierliche Begleitung und Betreuung der Umsetzung vereinbarter Revisionsempfehlungen
  • Unterstützung der Weiterentwicklung der Internen Revision und Optimierung des internen Kontrollsystems
  • Teilnahme an Arbeitskreisen (z.B. Erfa Kreis IT-Revision Versicherungen)

Profil
  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, ggfs. auch vergleichbar mit hoher IT-Affinität
  • Revisions- bzw. Prüfungserfahrung im Versicherungs- oder Finanzsektor, idealerweise mit Zertifizierung, bspw. ISACA-Zertifikat (CISA, CISM, CRISC) oder IIA-Zertifikat (CIA)
  • Kenntnisse der gängigen gesetzlichen Prüfungsstandards, des Aufsichtsrechts sowie der regulatorischen Anforderungen und Regelwerken der Informatik (ITIL, COBIT)
  • Kenntnisse in der SQL-Programmierung
  • Erfahrung mit Prozessen und Datenstrukturen sowie im Umgang mit Analyse-Tools (z.B. SAS und IDEA)
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte, analytisch geprägte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Wir bieten
  • Ergebnisbeteiligung und attraktive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch interne Qualifizierungsprogramme
  • Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebssportgruppen
  • Kaffeebar und Kantine mit täglich wechselnden Speiseangeboten
  • Betriebskindergarten
  • Jobfahrrad
  • Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Parkmöglichkeiten