Mit der neu ge­grün­de­ten Me­di­zi­ni­schen U­ni­ver­si­tät Lau­sitz – Carl Thiem (MUL-CT) in Cott­bus wur­de ei­nes der span­nend­sten U­ni­ver­si­täts­vor­ha­ben ge­grün­det. Mit ih­rem ein­zig­ar­ti­gen Pro­fil ist sie ein Mo­tor für In­no­va­tio­nen in ei­ner sich wan­deln­den Re­gi­on. Ihr Kli­ni­kum ver­sorgt mit rund 1.200 Bet­ten und ei­nem in­ter­na­tio­na­len Team von fast 3.000 Mit­ar­bei­ten­den jähr­lich mehr als 150.000 Pa­ti­ent*in­nen.

Die me­di­zi­ni­sche und pfle­ge­ri­sche Ex­zel­lenz wird mit ei­nem in­spi­rie­ren­den Um­feld für For­schung, Leh­re so­wie Sys­tem- und Zu­kunfts­ent­wick­lung für die Ge­sund­heits­re­gi­on Lau­sitz kom­bi­niert. Mo­derns­te Aus­bil­dungs- und For­schungs­mög­lich­kei­ten mit ei­nem star­ken Fo­kus auf Ge­sund­heits­sys­tem­for­schung und Di­gi­ta­li­sie­rung im Ge­sund­heits­we­sen set­zen neue Maß­stä­be und be­rei­ten zu­künf­ti­ge Ärz­tin­nen und Ärz­te, Pfle­gen­de, The­ra­peut*in­nen so­wie den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs op­ti­mal auf die He­raus­for­de­run­gen der Ge­sund­heits­ver­sor­gung der kom­men­den Jahr­zehn­te vor. Die ers­ten Me­di­zin­stu­die­ren­den wer­den zum Win­ter­se­mes­ter 2026/27 im­ma­tri­ku­liert.

Brin­gen Sie sich ein und wer­den Sie Teil die­ses span­nen­den Zu­kunfts­pro­jekts!

Die Me­di­zi­ni­sche Uni­ver­si­tät Lau­sitz sucht ei­ne qua­li­fi­zier­te und en­ga­gier­te Per­son für das Trans­fer­ma­nage­ment in der Pfle­ge. Die­se Rol­le er­for­dert ei­ne lei­tungs­er­fah­re­ne, stra­te­gisch den­ken­de Per­sön­lich­keit, die so­wohl ope­ra­tiv als auch kon­zep­tio­nell tä­tig sein kann und ei­ne zen­tra­le Rol­le in der Wei­ter­ent­wick­lung un­se­rer Pfle­ge­ab­tei­lung ein­nimmt.

Zum nächst­mög­li­chen Ter­min su­chen wir Sie als:

Leitung (m/w/d) Berufungsmanagement

• Stra­te­gi­sche Pla­nung und Steu­e­rung: Ent­wi­ckeln und im­ple­men­tie­ren von Stra­te­gien für das Be­ru­fungs­ma­nage­ment, um einen ef­fi­zi­en­ten, trans­pa­ren­ten und rechts­si­che­ren Be­ru­fungs­pro­zess si­cher­zu­stel­len
• Füh­rung und Team­lei­tung: Ver­ant­wor­tung für den Auf­bau eines en­ga­gier­ten Teams im Be­ru­fungs­ma­nage­ment, in­klu­si­ve Coa­ching, Schu­lung und re­gel­mä­ßi­ger Leis­tungs­be­wer­tung
• Be­ru­fungs­ver­fah­ren: Be­glei­tung der ge­sam­ten Be­ru­fungs­ver­fah­ren von Pro­fes­su­ren, auch in­ter­na­tio­nal - von der Aus­schrei­bung bis zur Ruf­an­nah­me und Be­treu­ung der Kom­mis­sio­nen
• On­boar­ding: Un­ter­stüt­zung beim On­boar­ding neuer Pro­fes­sor*in­nen zur Ge­währ­leis­tung eines er­folg­rei­chen Starts an der Uni­ver­si­tät
• Kom­mu­ni­ka­ti­on und Zu­sam­men­ar­beit: Enger Aus­tausch mit an­de­ren Ab­tei­lun­gen sowie ex­ter­nen Part­nern, um den rei­bungs­lo­sen Ab­lauf der Be­ru­fungs­ver­fah­ren zu ge­währ­leis­ten
• Rechts­kon­for­mi­tät und Richt­li­nien: Si­cher­stel­len, dass alle Be­ru­fungs­pro­zes­se den gel­ten­den ge­setz­li­chen Vor­ga­ben und uni­ver­si­tä­ren Rah­men­be­din­gun­gen ent­spre­chen
• Pro­zess­op­ti­mie­rung: Kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­ent­wick­lung der uni­ver­si­täts­in­ter­nen Pro­zes­se, ein­schließ­lich der Im­ple­men­tie­rung und Wei­ter­ent­wick­lung un­ter­stüt­zen­der Soft­ware­lö­sun­gen
• Mo­ni­to­ring und Re­por­ting: Über­wa­chung der Ver­fah­ren und des Be­ru­fungs­bud­gets sowie Er­stel­lung und Re­por­ting von Kenn­zah­len zur Si­cher­stel­lung der Ef­fi­zi­enz und Ef­fek­ti­vi­tät des Be­ru­fungs­ma­nage­ments

• Bil­dung: Ab­ge­schlos­se­nes Hoch­schul­stu­di­um und mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung im Be­ru­fungs­ma­nage­ment, ide­a­ler­wei­se in ei­ner Lei­tungs­funk­ti­on oder in ei­nem ähn­li­chen Be­reich, Pro­mo­ti­on er­wünscht
• Füh­rungs­kom­pe­tenz: Nach­weis­li­che Er­fah­rung in der Füh­rung und Mo­ti­va­ti­on von Teams
• Fach­wis­sen: Fun­dier­te Kennt­nis­se in den re­le­van­ten ge­setz­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen ein­schließlich al­ler Re­ge­lun­gen zur Gleich­stel­lung und Richt­li­ni­en der Be­ru­fungs­ver­fah­ren
• Pro­zess-Ma­nage­ment: Er­fah­rung im Pro­zess-Ma­nage­ment so­wie Er­fah­rung in der Di­gi­ta­li­sie­rung von Pro­zes­sen
• Sprach­kennt­nis­se: Ex­zel­len­te schrift­li­che und münd­li­che Aus­drucks­fä­hig­keit in Deutsch und Eng­lisch
• En­ga­ge­ment: Be­geis­te­rung für den Auf­bau von Struk­tu­ren in ei­ner neu­en U­ni­ver­si­tät und Freu­de am Ge­stal­ten ei­ner mo­der­nen Wis­sen­schafts­ver­wal­tung
• Kom­mu­ni­ka­ti­ve Fä­hig­kei­ten: Aus­ge­zeich­ne­te kom­mu­ni­ka­ti­ve Fä­hig­kei­ten und Ver­hand­lungs­ge­schick

• Ein un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis in Voll- oder Teil­zeit­be­schäf­ti­gung
• Um­fas­sen­de Ent­wick­lungs­chan­cen durch viel­fäl­ti­ge Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men und Kar­rie­re­pla­nung so­wie der kos­ten­frei­en Nut­zung des Wis­sens­kom­pe­tenz­zen­trums an der MUL-CT
• Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie durch mo­der­ne di­gi­ta­le Ar­beits­plät­ze so­wie mo­bi­les Ar­bei­ten, fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zei­ten­re­ge­lung und fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le so­wie Un­ter­stüt­zung bei der Un­ter­brin­gung in ei­ner be­triebs­na­hen Kin­der­ta­ges­stät­te
• Ein Ent­gelt nach TV CTK
• 30 Ta­ge Ur­laub
• At­trak­ti­ve Zu­satz­leis­tun­gen, ei­ne kran­ken­haus­ei­ge­ne Ca­fe­te­ria für Mit­ar­bei­ten­de, Zu­gang zu Cor­po­ra­te Be­ne­fits und zur haus­ei­ge­nen Apo­the­ke mit at­trak­ti­ven Ra­bat­ten so­wie be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge
• Ein aus­ge­präg­tes be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment mit vie­len An­ge­bo­ten und Maß­nah­men zur be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­för­de­rung
• Mit­ar­bei­ter­ver­an­stal­tun­gen