Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein.

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d).

In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie die kompetente Kontaktperson für alle HR-Themen in Ihrem Standort. Sie begleiten die Betriebsleitung und alle Kolleginnen und Kollegen mit Ihrer fachlichen HR Expertise und stehen mit Empathie und Flexibilität für alle anfallenden Fragen bereit.

Job ID: 2498579 | Amazon SZ NRW GmbH - I47

• Unterstützung und Beratung vom Senior Leadership Team in Personalfragen, z.B. Mitarbeiterführung, strategische Ausrichtung des Standorts, internen Richtlinien, Talent Cycle (Promotions, Talent Reviews)
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams aus Associate Partnern und HR Partnern
• Coaching und Entwicklung von HR-Kollegen und Stakeholdern am Standort, inkl. Unterstützung vom Performance Management Focus/Pivot über alle Ebenen
• Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse und Eskalationsstufe bei fehlender Compliance
• Lösung von Mitarbeiterproblemen auf höherer Ebene, einschließlich Beschwerden, Einsprüchen und komplexen Disziplinarangelegenheiten, z.B. Durchführung von lokalen Investigationen
• Verantwortung über lokale Entscheidungen zu Disziplinarmaßnahmen und Terminierungen von Arbeitsverhältnissen, sowie Koordinierung mit externer Rechtsabteilung in Klagefällen
• Analyse interner Dashboards zur Erstellung von Auswertungen über wichtige Kennzahlen (z.B. Unplanned Absence, Attrition, Connections, Engage) für das SLT, sowie für interne Mechanismen wie DBRs, WBRs, und MBRs
• (falls zutreffend) Koordinierung mit Betriebsräten und Gewerkschaften, um positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• sicher im Umgang mit Excel

Bevorzugte Qualifikationen:

• ein hohes Maß an Stressresistenz und Teamfähigkeit
• Pragmatismus und die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten, fokussiert zu bleiben

• eine eigene Niederlassung mit mehreren hundert Mitarbeitern vom ersten Tag an mitzugestalten
• fachliche und disziplinarische Führung eines zweiköpfigen HR Teams am Standort
• die Möglichkeit, neue Dinge im Personalbereich auszuprobieren
• harte Arbeit, Spaß und die Chance, Geschichte zu schreiben