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Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen mehr als 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt.

Planen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und beginnen Sie im Fachbereich Human Resources Mana­gement am Standort Hannover unbefristet in Vollzeit ab sofort als Referatsleiter (m/w/d) Learning & Development für die (inter-)nationale Personalentwicklung.


Aufgaben

Sie gestalten maßgeblich die Weiter­ent­wicklung unserer Personal­entwicklungsarbeit auf nationaler und inter­na­tionaler Ebene mit und er­arbeiten, aufbauend auf unserer strategischen Aus­richtung zur Talent­förderung, attraktive Ent­wicklungs­instru­mente und Lern­konzepte, die Sie von der Kon­zeption bis zur Durchführung im Praxis­betrieb be­gleiten.

  • Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Personal­ent­wicklung, inkl. zielorientierter Weiter­entwicklung
  • (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Personal­ent­wick­lungs­maßnahmen innerhalb unserer Talent Ma­na­gement Ini­tia­tive, sowohl strategisch als auch operativ, z. B. Führungs­kultur/Führungskräfteentwicklung, Kompetenz­ma­na­ge­ment, Po­ten­zia­l­analyse sowie Laufbahn- und Karriere­planung
  • Entwicklung einer Learning-Strategie und Ableitung eines bedarfsgerechten Aus- und Weiterbildungs­programms, ins­be­sondere im Kontext des digitalen Wandels
  • Beobachtung und Analyse von Trends in der Personal­entwicklung sowie Weiter­entwicklung bestehender Konzepte und Prozesse
  • Einführung einer neuen Lernplattform

Profil
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in der strategischen und operativen Personal­entwicklung
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs­prozessen
  • Erfahrung in der Implementierung innovativer Personal­ent­wicklungs­maßnahmen sowie in der Leitung und Moderation von Projekten und Arbeits­gruppen
  • Impulsgeber (m/w/d) für moderne und praxisnahe Personal­ent­wick­lungs­themen innerhalb unseres Human Resources Leadership Teams
  • Studium der Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwer­punkt Arbeits- und Organisations­psychologie, Personal­mana­ge­ment, Organisations­entwicklung oder Personal­ent­wicklung oder Vergleichbares
  • Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau (mindestens C1)

Persönlich überzeugen Sie durch Teamgeist und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und externen Dienst­leistern – auch auf inter­nationaler Ebene. Wenn Sie darüber hinaus eine aus­geprägte kommunikative Kompetenz, Kunden­orien­tierung sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeits­weise mit­bringen, sind Sie bei uns genau richtig!


Wir bieten

Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist.
Leistung: Neben flex­iblen Ar­beits­zei­ten, Über­stun­den­ver­gü­tung und ei­ner über­ta­rif­li­chen Be­zah­lung fin­den Sie bei uns zeit­ge­mäße An­ge­bo­te zur per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung, zum Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment und zur Ver­ein­bar­keit von Pri­vat- und Be­rufs­le­ben.
Perspektive: Sie brin­gen Ihre fach­li­che und me­tho­di­sche Ex­per­ti­se mit und wir bie­ten Ih­nen neue Im­pul­se und die Ge­le­gen­heit, Ihr Po­ten­zial wei­ter zu ent­fal­ten. Raum für in­no­va­ti­ve Ideen und de­ren Um­set­zung ink­lu­si­ve!