Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.

Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich 18 – Personal und Organisation ein*e

Sachbearbeiter*in

für das Sachgebiet Arbeitsrecht (18.22) im Bereich Personalrecht und Rechnungswesen

• Bearbeitung bzw. Prüfung einer Vielzahl von arbeitsvertraglichen Angelegenheiten, wie z. B. Vertragsverlängerungen, Arbeitszeitänderungen und Umsetzungen
• Bearbeitung und Abwicklung von Vorgängen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auch bei flexiblen Modellen für einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand.
• Prüfung und Entscheidung im Zusammenhang mit laufenden Beschäftigungsverhältnissen (z.B. bei Zeugnissen, Sonderurlaub, Mutterschutz, Elternzeit)
• Dienstleistungsorientierte Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe sowie der Beschäftigten der Landeshauptstadt, wie z.B. bei Urlaubsfragen, Jahressonderzahlung und Beurlaubungen
• Bearbeitung weiterer Aufgabenstellungen im Zusammenhang mit dem Arbeits- und Tarifrecht

• Ein Fach-/Hochschulabschluss in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Kommunalverwaltung, kommunaler Verwaltungsdienst oder öffentliches Recht
• die Qualifizierung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in oder
• der Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. gleichwertig oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste.

Darüber hinaus werden erwartet:

• praktische Rechtsanwendungskenntnisse
• gute Kenntnisse über die Struktur und die Abläufe einer Verwaltung
• Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit
• dienstleitungsorientiertes Arbeiten
• Gender- und Diversitykompetenz

Des Weiteren sind wünschenswert:

• vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Kenntnisse im Umgang mit den Programmen Paisy, HR-Infoplan und SIM

• Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung
• Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
• ein umfangreiches Betriebssportprogramm

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 (A I 3 Anlage 1-Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie für Verbeamtete offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11, Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.

Die Vollzeitstelle ist ab sofort unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.