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Wir gestalten die Zukunft der Energie! Mit rund 540 Mitarbeiter:innen stellen wir sicher, dass Regensburg und die Region zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser versorgt werden. Wir entwickeln individuelle und nachhaltige Energiekonzepte, und setzen uns für umweltschonende Energieprojekte sowie Erneuerbare Energien ein. Dafür bauen wir auf kontinuierliche Weiterbildung, kurze Dienstwege und eine starke Gemeinschaft.​

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Transformationsmanager (w/m/d).

Bei uns erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Umfeld. Wir starten 2024 ein umfassendes, vom Vorstand unterstütztes Veränderungsprojekt. Als Teil der Personalabteilung entwickelst und implementierst du innovative und umsetzbare Veränderungsprozesse, behältst deren Auswirkungen im Blick und leitest HR-Projekte.


Aufgaben
  • Du bist verantwortlich für die Konzeption, Planung und aktive Begleitung von langfristigen Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf personalrelevante Fragestellungen.

  • Du stellst in Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung sicher, dass die Umsetzung der Unternehmensstrategie und individuelle bzw. teambezogene Transformationsprozesse Hand in Hand gehen und positiv erlebt werden.

  • Du bindest die relevanten Stakeholder ein, berücksichtigst unterschiedliche Interessenslagen und stellst so die Unterstützung und die Akzeptanz für die Veränderungen sicher.

  • Du konzipierst und moderierst Workshop-Formate, begleitest Teamentwicklungen und motivierst die Mitarbeiter:innen auch individuell auf dem Weg der Veränderung.

  • Zur Erreichung der gemeinsam gesetzten Ziele erarbeitest du geeignete Kommunikationsstrategien und Schulungskonzepte für alle Ebenen.

  • Du überwachst kontinuierlich den Fortschritt der Veränderungsinitiativen und führst regelmäßige Bewertungen durch, um die Erfolge transparent zu machen.

  • Du blickst über den Tellerrand hinaus und baust ein Netzwerk für den Austausch zum Thema Transformation und HR-Trends auf.


Profil
  • Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, erfolgreich abgeschlossen.

  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, der Gestaltung von Veränderungsprozessen und im Projektmanagement.

  • Du bringst Leidenschaft für Transformation mit sowie die Fähigkeit, deine Mitmenschen von Veränderungen zu begeistern und sie mit der notwendigen Sicherheit zu begleiten.

  • Du hast ein Verständnis von HR-Prozessabläufen und eine Affinität für Digitalisierung.

  • Du bringst ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit.

  • Du besitzt gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Kombination mit der richtigen Dosis an Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.

  • Du verfügst idealerweise über eine Ausbildung als agiler Coach oder OKR-Master.


Wir bieten

Großer Gestaltungsspielraum
In dieser zentralen Rolle trägst du aktiv dazu bei, die Unternehmenskultur der REWAG mitzugestalten und sorgst dafür, dass eine moderne Arbeitswelt, Effizienz und Freude bei der Arbeit Hand in Hand gehen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei uns kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln und on the job an deinen Projekten wachsen. Wir bieten außerdem interne und externe Weiterbildungsprogramme für unser Mitarbeiter:innen.

Attraktives Gehaltspaket
Wir bieten dir 13 Monatsgehälter im Rahmen des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Darüber hinaus profitierst du von vielen Extras, wie z.B. einer überdurchschnittlich hohen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge mit 7,75 Prozent des Bruttoeinkommens, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 300,00 Euro sowie weiteren monetären und Sach-Leistungen.