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Parker Hannifin EMEA Sàrl (“PHEMEA”), mit Sitz in Etoy, Schweiz, ist Parkers Hauptbetreibergesellschaft in der Region EMEA. Unterstützt wird sie von einem Netz von Parker Manufacturing Divisions und Sales Companies. Die Personalentwicklung DACH unterstützt die Divisionen und die Sales Company DACH im Bereich Personalentwicklung.


Aufgaben

Management des gesamten Prozesses interner Trainings von der Nominierung bis zur Evaluation und Datenpflege, darunter:

  • Erste*r Ansprechpartner*in zum zentralen deutschen Trainingsprogramm
  • Ausbau der Nutzung unseres Lernmanagement-Systems für alle deutschen Trainings sowie dem dazugehörigen Administrationsprozess
  • Professionelle Kommunikation mit Teilnehmern und externen Trainern
  • Interne Verrechnung von Trainingskosten
  • Pflege und Aufbereitung von trainingsbezogenen Daten
  • Teilnahme an Führungs- und Verhaltenstrainings
  • Unterstützung bei weiteren zentralen Personalentwicklungs-Projekten, wie z.B. Diversity & Inclusion, EMEA Graduate Program sowie Talent Prozessen und Veranstaltungen

Profil
  • Student/in der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Geisteswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement oder Personalentwicklung
  • Erste einschlägige Erfahrung im Rahmen von Praktika oder einer Berufsausbildung wünschenswert
  • Systemaffinität und Interesse an der Verbesserung von Prozessen
  • Selbständige, flexible Arbeitsweise
  • Sehr gute organisatorische und planerische Fähigkeiten
  • Gewissenhafte Arbeitsweise mit Blick aufs Detail, auch unter Zeitdruck
  • Kenntnisse in virtuellen Kollaborations-Tools


Wir bieten

Im Rahmen dieser Tätigkeit erhalten Sie erste Eindrücke über die Aufgaben in der Personalentwicklung und werden die Gelegenheit haben, selbst an Trainings teilzunehmen.