Wir suchen für unsere Unternehmenszentrale in Isernhagen einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Neben einschlägigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting (auch Active Sourcing) bringen Sie Knowhow im Personalmanagement, im Arbeitsrecht und der Personaladministration mit.

UNSER UNTERNEHMEN.

Die von Wülfing Immobilien GmbH ist bereits seit 40 Jahren als angesehenes Immobilienunternehmen erfolgreich in der Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien tätig. Wir vermitteln dabei Immobilien in allen Größen, Lagen und Preisbereichen.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind uns unsere Mitarbeiter und deren Wohlergehen sehr wichtig. Unser hoch motiviertes und stetig wachsendes Team arbeitet in mehreren Standorten in Norddeutschland. Unser Vertriebsgebiet erstreckt sich dabei über 5 Bundesländer. Wir fördern kreative Ideen unserer Mitarbeiter und setzen diese auch gerne gemeinsam um, denn wir sind stets auf der Suche nach Innovation und Fortschritt. Zusammen stecken wir uns Ziele und arbeiten daran, diese gemeinsam zu erreichen.

Wir begeistern uns für Architektur und Inneneinrichtung und sorgen täglich für die Zufriedenheit unserer Kunden. Erfolge unserer Immobilienberater werden im Team gefeiert, neben all der Arbeit darf auch der Spaß bei uns nicht zu kurz kommen, sei es bei regelmäßigen Teamevents oder der jährlichen Weihnachtsfeier.

Der Aufgabenbereich bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten, denn insbesondere die Teilbereiche Personalentwicklung und Recruiting sollen professionalisiert, bzw. grundlegend neu aufgebaut werden. Sie arbeiten dabei auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und den Standortleitern zusammen.

• Sie führen ein kleines Team in der Personaladministration.
• Sie entwickeln in Kooperation mit der Geschäftsführung und den Standortleitern Personalstrategien und setzen diese eigenverantwortlich um.
• Sie beraten unsere Standortleiter und Führungskräften kompetent in HR-relevanten Fragestellungen und ermitteln gemeinsam Personalbedarfe.
• Sie sorgen dafür, dass aufgedeckte Personalbedarfe in eine strategische Personalplanung überführt und Bedarfe gedeckt werden.
• Sie entwickeln zusammen mit der Geschäftsleitung Budgets für die Recruiting- und Aus-/Weiterbildungsmaßnahmen sowie das Personalmarketing
• In Kooperation mit der Marketingabteilung entwickeln Sie ein modernes Personalmarketing nach innen und außen
• Sie implementieren einen effizienten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding-Maßnahmen, dabei setzen Sie nicht nur auf „post and pray“, sondern auch auf Active Sourcing.
• Sie führen Bewerbungsgespräche und unterbreiten fundierte Vorschläge an die jeweiligen Fachabteilungen
• Talentmanagement
• Aus- und Weiterbildung
• Sie verantworten den Bereich Personal-Administration (Arbeitsverträge, Lohn-/Gehaltsabrechnungen)

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich in Unternehmen mit vergleichbaren Strukturen
• Empathische und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise
• Sie zeichnet ein unternehmerisches Denkvermögen
• Schnelle Auffassungsgabe
• Guter „Riecher“ für Talente
• Durchsetzungsfähigkeit
• Kommunikative und kooperative Art
• Erfahrung in den gängigen Microsoft-Office365 Programmen, insbesondere Outlook, Excel und Word

Diese weiteren Eigenschaften sind ein Plus:

• Sie sind mit Microsoft SharePoint vertraut
• Sie können Microsoft Teams nutzen

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Umfeld.

Gleichzeitig legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir subventionieren daher den Besuch von Fitnessstudios, Schwimmbädern, etc. im Rahmen des Programms „Hansefit“.

Wir sind gespannt, Sie kennen zu lernen!