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Wir, die iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung GmbH, sind seit über 25 Jah­ren einer der füh­ren­den Bera­ter und Lösungs­ent­wick­ler für Woh­nungs- und Immo­bi­lien­un­ter­neh­men im gesam­ten Bun­des­ge­biet. Die Bera­tungs­schwer­punkte lie­gen im Be­stands- und Port­fo­lio­ma­nage­ment sowie in der nach­hal­ti­gen Be­stands­ent­wick­lung, ener­ge­ti­schen Gebäu­de­ana­lyse und Pro­zess­op­ti­mie­rung bei der Be­stands­be­wirt­schaf­tung. Zudem ent­wi­ckeln wir eigene Soft­ware­lö­sun­gen für die Branche.
 
Für unser Team im Bereich „Port­fo­lio­ma­nage­ment“ in Braunschweig suchen wir ab sofort einen Bau­inge­nieur, Real Estate Mana­ger bzw. einen Wirt­schafts­inge­nieur, Inge­nieur Gebäu­de­tech­nik respek­tive einen Inge­nieur Ener­gie­tech­nik (w/m/d) als

Fachgebietsleiter Portfolio­management (w/m/d)


Aufgaben
  • Beratung von Immobilien­unter­neh­men zur stra­te­gi­schen Be­stands­ent­wicklung
  • Technische und kaufmännische Be­stands­ana­lysen
  • Eigenverantwortliche Pro­jekt­leitung
  • Führen von Projektteams
  • Weiterentwicklung der Produkte des Fach­ge­bietes
  • Bericht an die Bereichsleitung

Profil
  • Abgeschlossenes immo­bi­lien­wirt­schaft­li­ches oder bautech­nisch ori­en­tier­tes Stu­dium, z. B. als Bau­inge­nieur, B. A./M. A. Real Estate Manage­ment, Inge­nieur Gebäu­de­tech­nik, Inge­nieur Ener­gie­tech­nik (w/m/d)
  • Ausgeprägtes technisches und kauf­män­ni­sches Inte­resse
  • Berufs­er­fah­rung in Bezug auf die genann­ten Auf­ga­ben­be­rei­che so­wie das Füh­ren von Pro­jekt­teams
  • Schnelle Auffassungsgabe, aus­ge­prägte ana­ly­ti­sche Fähig­kei­ten und prä­zi­ses Arbeiten
  • Sicheres Auftreten, Verhand­lungs­ge­schick und Durch­set­zungs­ver­mögen
  • Flexibilität und Reisebereit­schaft inner­halb Deutsch­lands

Wir bieten
  • Interessante und verant­wor­tungs­volle Auf­ga­ben in Pro­jek­ten, sorg­fäl­tige Ein­ar­beitung
  • Angenehme Arbeits­atmo­sphäre in part­ner­schaft­li­chen Pro­jekt­teams
  • Eigenverantwortliche Pro­jekt­ar­beit in inter­dis­zi­pli­nä­ren Teams mit fla­chen Hie­rar­chien
  • Leistungsgerechte Bezah­lung mit attrak­ti­ven Zusatz­leis­tungen
  • Weiterbildungsangebote, hohe Ent­wick­lungs­chancen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle