DIE ROLLE UND DAS TEAM

Als Sortimentsmanager Zalando Stores (all genders) sorgst du mit dem Team für den zielgruppengerechten Sortimentsmix und eine ansprechende Warenpräsentation in all unseren Zalando Store-Konzepten. Neben stetiger Optimierung der Assortment-Journey steht vor allem die Integration von Sortiments-Highlights und neuer Sortiments-Konzepte im Vordergrund. So bietest du unseren Kunden ein ideales Einkaufserlebnis, setzt Impulse und optimierst die Performance-KPIs.

UNSER LEITBILD

Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.

Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.  

do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion

Unsere Employee Resource Groups: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion/unsere-employee-resource-groups 

WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST…

• Entwickle die Sortimentsstrategie der Zalando Stores mit Blick auf die Customer Journey als assortment manager weiter.
• Verantworte die saisonbezogene Warengruppen- und Flächenplanung im Zusammenspiel mit dem Merchandising Team und dem Store Management.
• Erarbeite neue und innovative Sortiments- und Vermarktungskonzepte, dabei begleitest und koordinierst du deren Umsetzung von der Konzeption bis zum operativen Roll-Out.
• Als Sortimentsmanager unterstützt du bei der Planung, Analyse und Optimierung des idealen Sortimentsmix für alle neuen und existierenden Stores sowie Retail-Vermarktungskonzepte.
• Tausche dich mit relevanten Stakeholdern aus und koordiniere operative Themen wie Umbauten, Optimierungen, Tests, etc. um unseren Kund*innen ein optimales Einkaufserlebnis zu bieten.

WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…

• Berufliche Erfahrungen als Sortimentsmanager oder in vergleichbaren Funktionen als Einkäufer oder im Merchandising konntest du bereits sammeln
• Retail-Erfahrungen und Sortiments-Know-how im Bereich Mode und Lifestyle bringst du bereits mit
• Analytisches und wirtschaftliches Denkvermögen gehören zu deinen Stärken und du bringst bereits Excel Kenntnisse mit
• Qualitäten in der Erstellung von Konzepten und idealerweise im Projektmanagement runden dein Profil ab
• Sehr gute kommunikative Eigenschaften in Deutsch und Englisch bringst du mit und du hast gute Stakeholder Management Fähigkeiten

ZALANDO-VORTEILE 

Berufliche Weiterentwicklung

• Intensive Einarbeitung durch eine bezahlte Schulung, sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb deines Teams (z.B. durch unsere Zalando- Schulungsplattform, Training, Mentoring oder Coaching).

Wohlbefinden und Gesundheit

• Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
• Mindestens 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr.

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeiten
• Büroausstattung für ein hybrides Arbeiten, um dich im Homeoffice zu unterstützen.
• Hybrides Arbeitsmodell mit 60% Homeoffice-Anteil pro Woche.

• Pro Kalenderjahr kannst du 30 Tage aus dem Ausland arbeiten.

Finanzielle Unterstützung

• 40% Einkaufsrabatt auf Produkte, die von Zalando versandt und verkauft werden, und 30% Rabatt auf Zalando Lounge.
• Rabatte bei einer Vielzahl von externen Partnern.

Familie

• Buddy- und Re-Onboarding-Plan zur Unterstützung beim Übergang vor und nach deiner Elternzeit.
• Drei voll bezahlte Krankheitstage pro Jahr, bei Krankheit des Kindes.